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ASSESSORIA DE GESTÃO

ASSESSORIAS

OUTSOURCING

A Faculdade, já com ampla experiência em serviços de consultoria ao Sistema Unimed, também desenvolve projeto de alocação de profissionais especializados. Muito além da alocação dos profissionais, pretende-se possibilitar compreensão quanto aos objetivos do negócio e capacitá-los de forma contínua e estruturar um Hub de Conhecimento e Serviços Técnicos Especializados.

Contextualização
Muitas empresas enfrentam dificuldade para identificar profissionais com qualificação, experiência e no tempo necessário. Diante deste cenário, oferecemos os seguintes serviços:
Hunter: Busca ativa de profissionais especializados alinhados com as habilidades desejadas.
Outsourcing: “terceirização”, quem opta por esse modelo de contratação está obtendo uma fonte externa de mão de obra para trabalhar internamente em sua empresa.
Recruitment Process Outsourcing (RPO): Funciona como uma terceirização do processo de R&S. No qual você paga mensalmente por um headhunter dedicado full-time.
Alocação de Squads: Equipes multidisciplinares para atuar com autonomia na realização de projetos, atuando com agilidade e garantindo mais produtividade para entregar bons resultados.
Foco do Projeto
O projeto conta com os seguintes objetivos:
• Agilidade na contratação;
• Atendimento personalizado;
• Valorização e desenvolvimento contínuo do profissional alocado;
• Acompanhamento técnico, operacional e comportamental;
• Maior atratividade para captação de profissionais;
• Redução dos custos para contratação de profissionais terceirizados;
• Ambientação em relação a Sistema Unimed e Instituição.

COMO FUNCIONA

Etapa 1 Planejamento - Mapeamento do Perfil, Hard skills e Soft skills.
Etapa 2 Hunting - Busca e seleção dos talentos.
Etapa 3 Aprovação do candidato - Encaminhamento dos candidatos pré-selecionados para aprovação e formalização do processo de contratação.
Etapa 4 Ambientação - Trilha de capacitação sobre Sistema Unimed, Cooperativismo e Seguros Unimed.
Etapa 5 Monitoramento - Acompanhamento técnico e comportamental do profissional alocado.
Etapa 6 Capacitação - Trilhas de Capacitação - Long Life Learning.

PONTOS DE ATUAÇÃO

  • Analista de Power BI;
  • Analista de Tableau;
  • Consultor de Negócios - Intercâmbio;
  • Cientista de Dados;
  • Desenvolvedor de SAS;
  • Design Thinking;
  • Enfermeiro Auditor;
  • Engenheiro de Dados.

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